Visuele weergave van het 70-20-10 Leermodel van Charles Jennings. Veel organisaties investeren in trainingen en cursussen voor hun medewerkers. Terwijl slechts 10% van het leren daar plaats vindt. Volgens het 70-20-10-model leren we:
- 70% door ervaring: door te doen, te proberen, te falen en opnieuw te proberen
- 20% door anderen: via feedback, coaching en samenwerking
- 10% via formele trainingen en opleidingen
Dus zorg dat je als organisatie naast de trainingen vooral het leren op de werkvloer faciliteert! Creëer ruimte om te experimenteren. Laat medewerkers fouten maken, proberen en verbeteren. Daar leer je van!
 
- Zorg voor uitdagend werk; geef taken die nét buiten de comfortzone liggen en stimuleer jobrotatie of projectrollen.
- Stimuleer reflectie; plan korte momenten in om te bespreken wat goed ging en wat beter kan.
- Stel vragen, kom niet met antwoorden; wees als leidinggevende nieuwsgierig in plaats van sturend.
- Maak informeel leren zichtbaar; erken leren op de werkvloer als waardevol onderdeel van groei en ontwikkeling.
 
----------------
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe visuals en gratis visuele templates? Meld je hier aan voor de Picture it Nieuwsbrief. Je ontvangt dan af en toe visueel nieuws in je mailbox.
 
Wil je zelf leren tekenen? Om je impact te vergroten en meer energie en betrokkenheid te creëren in je overleggen of presentaties? Kijk hier voor een Workshop zakelijk Tekenen. Ook geschikt als je geen tekentalent hebt!